人才战略
　　上海宝松重型机械工程（集团）有限公司为上海市宝山区50强企业之一。
　　由于公司较早实行符合市场竞争的法人治理结构，容纳了一批高层次、有影响力的管理及专业人才。
　　我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司，和我们一起迎接机遇和挑战。

薪酬原则
　　上海宝松重型机械工程（集团）有限公司始终坚持着以人为本的经营理念，为更好的体现薪资福利的激励机制和发挥吸引、保留高素质人才的作用，公司确定了薪酬管理的基本原则：
　　—— 建立有竞争力的市场化薪酬体系。
　　—— 薪酬水平与劳动生产力发展相适宜。
　　—— 薪酬可变部分与绩效直接挂钩，且比例随技能变化而变化。
　　—— 支持不同职业路径的发展。

员工福利
　　公司以多层次和多角度为员工设立福利计划：
　　—— 为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等保险项目。
　　—— 提供宿舍以及必要的生活设施。
　　—— 员工按公司规定享受年休假、生日假。
　　—— 公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检。

培训教育
　　应知培训：公司简介，公司精神，规章管理制度，质量、体系、工艺、设备知识，安全与卫生，生活礼仪。
　　应会培训：熟悉部门职责、岗位职责、根据作业指导书熟练岗位操作知识及技能。
　　转岗培训：管理项目、技能项目、素质提升、特种作业培训、项目培训、多岗位能手培训等。
　　以及各项在职的内外部培训。